Preguntas frecuentes sobre detectives de bajas laborales en Lanzarote

Sí. El Estatuto de los Trabajadores permite a la empresa verificar el estado de salud que el trabajador alega para justificar sus ausencias, y la Ley 5/2014 de Seguridad Privada habilita a los detectives con licencia para obtener pruebas por encargo de quien tiene un interés legítimo. La investigación se hace solo en espacios públicos o abiertos al público, nunca dentro del domicilio ni con acceso a datos médicos.

Hechos observables en la calle o en lugares abiertos al público: si el trabajador trabaja para otra empresa o por su cuenta, si hace esfuerzos incompatibles con su lesión y si sus rutinas encajan con su recuperación. No puede entrar en su vivienda, intervenir comunicaciones ni acceder a su historial médico.

No, si la investigación está bien hecha. Trabajamos con discreción y el trabajador conocerá el informe solo si la empresa lo utiliza, por ejemplo, en una carta de despido o en un juicio.

Depende del caso. Lo habitual es planificar varias jornadas de vigilancia en los días con más probabilidad de actividad. Te damos una estimación cerrada antes de empezar.

Puede servir, pero hay que analizar con cuidado qué conductas son realmente incompatibles con ese diagnóstico. Lo valoramos en la consulta antes de aceptar el encargo.

La jurisprudencia ha avalado despidos disciplinarios cuando se demuestra que la actividad durante la baja es incompatible con la recuperación o supone una transgresión de la buena fe contractual. Cada caso depende de los hechos, por eso conviene que lo revise tu abogado laboralista con el informe en la mano.

Sí. Planificamos la investigación por prioridades para que el presupuesto sea razonable y te asesoramos sobre qué casos tienen más base.

Es una prueba muy valorada en la jurisdicción social cuando se obtiene lícitamente y describe hechos concretos. Que baste depende del conjunto del caso, y esa valoración le corresponde al abogado y, en último término, al juez.

Sí. Es habitual que un despacho de la península lleve empresas con centros en Lanzarote. Coordinamos el caso a distancia y el trabajo de campo se hace en la isla.

No. La consulta inicial es gratuita y confidencial, y no te compromete a nada.

El presupuesto que aceptas es cerrado para el plan acordado. Si durante la investigación aparece algo que aconseje ampliarla, por ejemplo que el trabajador se desplace a otra isla, te lo proponemos antes y decides tú.

A quien encarga la investigación, que es quien debe tener el interés legítimo: la empresa, su despacho o la mutua.

Sí. Trabajamos en toda Lanzarote. Lo habitual es combinar su zona de residencia con la zona turística donde sospechas que trabaja.

Sí. Podemos coordinar casos en varios establecimientos y, si alguno está en Fuerteventura, también allí.

Las bajas del personal laboral de una administración pueden investigarse si quien encarga la investigación tiene un interés legítimo. Lo analizamos caso a caso en la consulta.

No. Puedes encargarnos el caso por teléfono, WhatsApp o videollamada y enviarnos la documentación por correo.

Podemos documentar que presta servicios: horarios de entrada y salida, uniforme, atención a clientes o tareas repetidas en varias jornadas. No hace falta un contrato para probar que hay una actividad laboral.

Sí. En Puerto del Carmen las investigaciones de hostelería suelen requerir horario de tarde y noche, que es cuando está la actividad.

Sí. Lo que importa es que los hechos se observen lícitamente y queden bien documentados, con independencia de la isla donde ocurran.

Solo desde la vía pública o desde espacios abiertos al público. No entramos en zonas privadas sin autorización, porque la prueba podría no ser válida.

Depende de la planificación del caso, pero si es viable solemos poder empezar en pocos días. Te lo concretamos en la consulta inicial.

Sí. Trabajamos tanto para cadenas hoteleras como para pequeños negocios con pocos empleados, adaptando las jornadas al presupuesto.

Sí, si se hace en la vía pública: carga y descarga, trayectos y entregas, con fecha, hora y lugar en varias jornadas.

Sí. Hacemos comprobaciones de bajas por accidente de trabajo y de lesiones con reclamación de indemnización por encargo de mutuas y aseguradoras.